Pertanyaan ini timbul ketika saya memberikan pelatihan kepada karyawan salah satu bumn.
Muncul pertama kali ketika saya menanyakan kondisi perusahaan mereka saat ini dan kedepan bagaimana?
Ini tidak bisa dijawab oleh para karyawan perusahaan tersebut. Sementara ingin mengejar performance yang terbaik.
Rasanya, hal ini terjadi kekurangan dalam konteks manajemen strategi perusahaan.
Sebaiknya karyawan mengetahui kondisi perusahaan saat ini, rencana kedepan, bagaimana mencapainya dan bagaimana peranan mereka dalam pencapaiannya.
Powered by Telkomsel BlackBerry®
Tidak ada komentar:
Posting Komentar